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労務管理を行うこと!それが企業発展への近道です。

労働時間の管理や就業規則作成例など経営・人事に役立つ冊子を無料にてプレゼントします。

就業規則があなたの会社を守る!リスク回避型就業規則

就業規則があなたの会社を守る!リスク回避型就業規則「就業規則って本当にそれほど大事なのですか?
作っておけば良いんでしょう。要するに」

「就業規則を社員に見せたくないんですけど」

「規則を作ったけど現実には、
その規則通りやっていないし」

「雛型をネットでダウンロードして作ったよ。とりあえず」

就業規則に関して、このようなお考えの方が多いのではないでしょうか。

何か問題が発生したときに、判断基準となるものが就業規則です。仮に従業員が悪いことを行っていても就業規則がなければ、罰を与えることもできません。当然解雇することもできません。

何かあった時に知らなかったでは済まされない。
就業規則があなたの会社を守る!リスク回避型就業規則とは?

一部の企業では取り入れている!タイムカード集計方法

一部の企業では取り入れている!タイムカード集計方法タイムカードの集計は、本当に面倒です。
給与計算担当者は、毎月の作業は嫌になると思います。
しかしこの冊子をお読み頂くとタイムカードの集計がいかに大事かを認識してもらえると思います。

戦略的タイムカード集計をしてみると、ほとんどの飲食店での人件費を下げることが可能になります。

無駄な人件費などを削減し、それを原資に従業員のやる気のでる仕組みに使えれば売り上げはきっと上がります。

売上をアップさせることのできるタイムカード集計方法とは?

他人事では済まされない!パート労働法改正への対処方法

他人事では済まされない!パート労働法改正への対処方法パートの処遇向上のための法改正ですが、この法改正は中小企業にとって他人事ではありません。
もし法改正への対応を怠ると色んなリスクが生じてきます。

「今でも難しいパートの採用がよりいっそう難しくなる」
「今でも難しいパートの定着がよりいっそう難しくなる」

他にも、パート従業員から

「労働条件通知書を求められる」
「待遇の向上を求められる」
「社員への転換を求められる」
「何もしないことに苦情がでる」 など。

この冊子では、そうならないために、自社でもできる対応方法をまとめています。

賃金、評価基準などすべての根幹!従業員ハンドブックとは?

賃金、評価基準などすべての根幹!従業員ハンドブックとは?もしあなたが従業員で社長が給与に対して何も説明を行ってくれなかった場合、どう思いますか?

「なんであいつの方が給与多くもらっているねん」
「なんであいつの方が昇給額が多いんだ」
「あんなに仕事できないやつがなんで部長なの?」

社長の中では、給与額や役職に差がついてる理由がきっとあるはずです。

不透明な評価制度、不透明な人事制度は、会社の雰囲気を悪くします。

社長の考えをまとめ、従業員に会社の考えを伝えるために、
従業員ハンドブックをつくってみませんか?

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